【资料图】

近日，绍兴市聚焦“年轻化、国际化、开放式”，推出十项硬核举措助力全球引才，推动人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台强起来、服务全起来，全力打造新时代“名士之乡”优越人才生态。

近几年，绍兴市引才政策措施频出，此次十项举措的不同之处在于更加强调“人才生态环境”的打造。“人才工作是一项系统性很强的工作，要从产业、平台、服务、居住生活、区域环境等多方面系统谋划、统筹推进，通过打造‘热带雨林’式的复合生态，才能让人才引得进、留得住、用得好。”绍兴市委人才办相关负责人说。

围绕营造聚才兴才的国际化平台生态，绍兴市将依托海峡两岸（绍兴）数字产业合作区，打造数智创新人才培育发展样板区，畅通人才互联互动渠道。提档升级浙江绍兴外国高端人才创新集聚区，打造绍兴人才创业园2.0版，推动民营人才创业园扩容20万平方米，提升外籍人才承载力集聚度。高标准建设诸暨海归小镇，制定海归小镇人才管理改革试验区人才专项政策，为海归创业人才在场地、设备、研发、营收、并购重组、上市等方面提供全链条支持。推进柯桥人才飞地、“上虞号·创立方”、杭州“诸暨岛”、北京中关村科技人才港、杭州滨江区双城国际人才飞地建设，加强异地聚才、柔性引才，全力打造国际人才中转站。

围绕营造引才育才的政策生态，实施引才举荐“伯乐计划”，聘任一批全球引才大使，积极承接发达国家和地区人才资源，推动绍兴市“双招双引”工作不断向外延伸。坚持以赛引才，举办中国·绍兴海内外高层次人才创新创业大赛、中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台全球创新创业大赛等人才赛会，争取更多高端人才赛会落户绍兴。加强本土人才国际化培养，每年选派一批高层次人才赴国内外知名高校、科研院所、重点实验室等进修深造，并给予相应支持政策。

围绕营造爱才留才的服务生态，绍兴市将举办2023世界女科学家大会，积极承接中国科协、中国女科技工作者协会资源，进一步提升新时代“名士之乡”吸附力影响力。优化外籍人才便利管理服务，落实外国人来华签证及入境相关政策，实施外国人工作许可、工作类居留许可“双证合办”机制，加快促进外籍人才停居留便利化。提升国际人才配套设施，完善海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心功能，加快建设洋泾湖国际人才社区、国际人才驿站、外国高端人才俱乐部等国际化人才服务综合体，布局建设外籍人员子女学校，确保人才安心安业。